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荟萃2015全国两会，，，"创新驱动"成为总理当局工作汇报的关键词，，，而"创客"的提法让人耳目一新。。"企业是技术创新的主体"，，，如今，，，在江西萍钢实业股份有限公司，，，正演出激励员工"创客化"，，，推动技术创新创效的火热场景。。

"创新工作室"小荷露尖尖

2015年1月23日，，，六盘水市总工会为萍钢所属萍安钢公司王继承劳模创新工作室授牌。。

2015年3月份，，，萍安钢安源炼钢厂炼钢工程师工作室挂牌成立。。萍钢所属九钢创建了两个技术创新工作室：：：王宇平板坯连铸科技创新工作室和刘勇法式开发工作室，，，同时正积极谋划设立博士后科研工作站及技术大家工作室工作。。

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通过创建"创新工作室"，，，打造员工分享、互换、创新的平台，，，是萍钢公司近年来激励员工技术创新，，，实现科技创新创效的重要行动之一。。

2014年6月、7月，，，萍钢首批以员工姓名定名的工作室--王继承劳模创新工作室、宛双工作室在萍安钢、九钢相继成立。。

王继承劳模创新工作室有14名技术骨干，，，其中全国劳模2人，，，全国五一劳动奖章、中钢协劳模多人，，，是目前六盘水市规格最高的一个劳模工作室。。工作室成立后，，，其成员积极阐扬示范、辐射、引领作用，，，携带技术人员全力共同六盘水炼钢厂下半年发展炉型攻关、提升终点三项合格率攻关和降低合金亏损攻关，，，2014年6月到2015年2月实现降本增效3500多万元。。

九钢35岁以下青年占比48.8％，，，而28岁的宛双无疑是九钢青年群体中的一名佼佼者。。高中毕业、18岁南下打工当学徒、24岁进入九钢，，，凭着一股"好学、肯钻、吃苦耐劳"的劲儿，，，获得了"江西省技术能手"、"江西青年岗位能手"等多个荣誉称号，，，成为不折不扣的技术带头人。。他的成长经历习染和带头了一大批的年轻人，，，如今"宛双工作室"已经制订了"两带一创一弘扬"的五年工作指标，，，即带出一批岗位成材的先进典型，，，着力打造一支拥有一流职业素养、一流岗位技术、一流工作风格、一流岗位业绩的员工行列。。

固然，，，工作室在萍钢还尚少数，，，可谓小荷才露尖尖角，，，但通过设置一个、造就一批、带头一片，，，创新工作室已经汇聚和吸纳了一批技术人才、先进骨干，，，成为技术互换、课题攻关、新品研发、创新尝试的基地，，，成为激励员工"创客化"的重要驱动力。。

创新创效接天无限碧

2014年，，，萍钢逆势而上，，，钢铁主业盈利5.5亿余元的业绩甚是抢眼。。总结原因，，，发起员工进行技术创新功不成没。。

萍安钢公司2014年通过员工积极参加小改小革，，，为公司创效近千万元；专利发现获得突破，，，"设备维修用安全多人锁具"获得国度实用新型专利授权。。

九钢公司2014年员工小改小革获得成就161项，，，提出合理化建议288项，，，计算创效4600余万元；出格是通过发展科技攻关、创新工艺技术创效逾2亿元。。

今年以来，，，萍钢把技术创新创效放到越发重要的地位，，，为了让"草根"创新遍地开发，，，激励员工萦绕"节约成本、提高效能、提升质量、节能降耗、安全环保"等多方面开动脑筋，，，敢于创制，，，从单一的执行者转变为"创客"，，，公司出台多项激励措施。。

萍安钢公司制订并下发《关于做好2015年度公司工程技术人员和"一专多能"嘉奖员工聘用工作的通知》，，，为员工提升技术、发展创新出台政策、创制前提。。近日，，，该公司就有172人申报各类技术类任职资格，，，比上年申报数增长近10倍。。

九钢公司成立科学技术协会；公司设立一百万科技专项嘉奖基金；与技术骨干签定了2015年科技攻关项目责任状；组织编制了33个科技攻关项目；提出2015年合理化建议、小改小革在2014年的基础上再创效1亿元的指标。。

如今，，，从被动学习到自动学习、学用结合、学致使用，，，从被动执行到自动创新，，，在萍钢，，，员工安身岗位创新创业已经出现"接天莲叶无限碧"的蓬勃朝气。。