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--首钢长钢公司轧钢厂转岗职工代替外用工走上新岗位纪实

在首钢长钢公司轧钢厂型钢车间精整作业区，，冷锯发出刺耳的声音
。。年轻的张晓辉拿起钢带，，按动打包机，，"咔嚓"一声，，实现了型材的打包
。。张晓辉此刻干的活儿，，四个月前是外用工干的
。。在这个区域，，从前有65名外用工，，掌管打包、、修磨、、贴标牌工作
。。去年，，长钢公司提出清退外用工后，，轧钢厂积极响应，，自动着手清退工作
。。

去年8月，，长钢公司关于降低劳务用度的通知下发后，，轧钢厂已经对2013年招聘的高线车间40名劳务调派工进行了清退
。。清退后，，一线岗位出现欠缺
。。在没有增长人员编制的情况下，，轧钢厂通过优化现有岗位人员，，承担起了空出岗位的工作工作，，职工的工作量加大了好多，，一耳目员严重，，这次顶岗的人从哪里来呢？？思虑再三，，他们决定先从直属单元"开刀"
。。出产科高线出产线副调度岗位和纪录员岗位被撤销，，4名出产调度员和纪录员转岗顶替劳务工的岗位
。。同时，，从高线车间、、棒线加热车间、、辅助车间抽调了部门职工
。。去年12月，，正是最冷的季节，，型钢车间厂房里寒气逼人，，蕴含张晓辉在内的50名来自轧钢厂分歧岗位的职工起头随着外用工学习，，一个月后，，正式顶替外用工上岗
。。

这些岗位环境的确艰苦
。。尤其是打包工，，一个班均匀用13盘钢带，，仅是剥钢带外面裹着的六、、七层包装皮，，就得两小我用一个多小时的功夫
。。数九隆冬，，平台上结着厚厚的冰，，又滑又冻脚
。。初来的时辰，，有些女工哭起了鼻子
。。孙亚丽原来是出产科调度纪录员，，倒了几个班后，，她找到厂辅导要求调换岗位
。。为了让转岗职工的思想真正"通了"，，该公司辅导深刻出产现场与他们互换，，给各人讲此刻行业局势，，讲公司生计发展局势，，讲深入内部鼎新是大势所趋，，若是不突破惯性思想，，不转变观点，，不愿意放下身段，，下一步就无法适应鼎新的新局势，，新要求
。。鼎新局势让孙亚丽转变了观点
。。此刻，，她已经从生理上接受了这份工作，，她说
：：："我在新的岗位上工作很充实
。。"

张喜俊是从出产科高线副调度岗位上来到精整打包区域的，，此刻是丙班的代班长
。。问及其时让他来时有没有感情，，他注定地说
：：："没有，，在哪干都是干，，何况此刻比从前挣得多
。。"如今，，他带的丙班今年1月、、2月产量和各项指标都创了纪录，，这让他很快慰
。。据介绍，，转岗到型钢精整区域的职工，，由于较好地实现了工作，，收入和原岗位比均有分歧幅度地增长
。。思想工作加上经济杠杆的有效利用，，让转岗人员逐步安下心来
。。

刷新在让转岗职工逐步转变观点的同时，，也让轧钢厂干部职工的观点产生了变动
。。今年轧钢厂接管物业公司浴池、、车棚照管工作时，，该厂很多基层职工自愿踊跃报名，，经培训后已经走上了新的岗位
。。事实上，，观点的转变，，往往是新的活力源泉
。。此刻，，轧钢厂外用工已全数清退，，由内部职工顶替上岗
。。